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在職女性在孕期如果確有保胎需要,可向單位申請保胎假,按病假處理。那么,保胎假怎么請?可以請多久?保胎假工資待遇如何?如果請保胎假被辭退怎么辦?

  • 什么是保胎假

    保胎假針對的是符合生育規定的在職女性,孕期倘若有保胎要求,在提供診斷證明后可享受的休假。此假按病假處理,休息期間資應按病假工資標準發放。目前,對保胎假尚無明確規定,但在生產前后依法擁有產假。一般情況,時間不得少于98天,產前有15天。若是晚婚晚育,產后假期可延長放4個月。

  • 保胎假可以請多久

    人們通常所說的保胎假是一種泛指,包括兩種情況:一種是單位無權剝奪,依法享有的休假。一種是需經單位同意才可請的假。

    · 必須享受的休假

    1.產假:98(產前15)+30(晚育)+15(難產)+15(多胞胎每多一個寶寶)

    注:單位為天。

    2.產前檢查:在醫療保健機構工作時間均可進行,包括<孕12周初檢。

    注:若是用人單位將其計入病假、曠工,為侵害在職女性合法權益。

    3.產前假:妊娠>7個月,1小時/天,不得要求上夜班。

    授乳時間:寶寶未滿1周歲,哺乳2次/天,時長30分鐘/次,可一起用。

    · 經單位同意可放的假

    1.產前假:妊娠>7個月,若是工作允許,有休假要求,經過單位批準,可于產前兩個半月休息。注意,要本人進行申請。

    2.哺乳假:產后遭遇困難,若是工作允許,有休假需要,經過單位批準,可獲得為期六個半月哺乳假,最長不得超過1年。此假也需本人申請。

    3.保胎假:需醫生開具證明,按病假處理。證明應為二級以上醫療保健機構開具。若是證實在職女性確有保胎需要,比如患嚴重妊娠綜合征、妊娠合并癥,或有習慣性流產史,在本人申請后單位應予批準。

    注:若僅是在職女性關愛胎兒,出于謹慎考慮要求休假,單位可以拒絕批準。

  • 保胎假工資

    1.保胎假:按病假發

    在職女性屬于計劃內生育,若是有保胎要求,且提供醫生證明,那么可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發放。

    注:倘若保胎假>半年,那么可獲得疾病救濟費。此規定針對計劃生育而言,可領取至生育當日。分娩當天改發產假工資,其他生育待遇正常享有。產假休完以后,在職女性如若還有病休需要,那么從產假休滿之日起繼續發放疾病救濟費。

    2.產前假:按八成發

    在職女性若是申請產前假,那么休假期間可正常領取的本人工資的80%。需要說明的是,此處的本人工資指的是休假前其正常出勤月可獲得的實際工資,不包括獎金、生產性津貼。

    3.產假:領生育生活津貼

    倘若在職女性已經參加生育保險,那么根據相關規定,其可在產假期間領取生活和醫療津貼,而所在的單位無需另付。生育生活津貼參照其當年繳納社會保險的基數發放,也就是說無論產假休長短都可領取。

  • 保胎假怎么請

    有休假要求→請醫生開具診斷證明→準備1份書面申請(格式參照病假條),攜帶醫生證明→請領導位批示→同意或不同意。

  • 請保胎假被辭退怎么辦

    根據勞動法規定,用人單位不得辭退處在孕期、產期、哺乳期的女性。倘若已經簽訂勞動合同,后因請保胎假而被辭退,可以申請勞動仲裁,要求用人單位給予經濟賠償。

  • 保胎假其他疑問

    1.二胎生育還有保胎假?

    懷著二寶的在職女性,孕期保胎、病假和生育待遇,也 按照省、市相關規定處理。

    2.孕婦在試用期能否請保胎假?

    能請,但單位(公司)有中止合同的權利,雙方權利、義務暫時停止,此期間即不會計入試用期也不計入合同期。

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